Teljesítményközpontú közigazgatás kiépítése a cél, ennek pedig lényeges eleme a teljesítmény értékelése - mondta a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára, Biró Marcell a Humánerőforrás-gazdálkodás a központi közigazgatásban című kiemelt projekt záró rendezvényén.
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium nyitott a közigazgatás felé, így közös siker lett az új teljesítményértékelő rendszer bevezetése – hangsúlyozta az államtitkár. Fontos feladat a teljesítményen nyugvó közszolgálati életpálya kiterjesztése a teljes közszférára, és ennek lényeges eleme a teljesítmény értékelése.
Biró Marcell ugyanakkor emlékeztetett arra, hogy a közigazgatásban a teljesítményértékelésről "keserű tapasztalatokat" szereztek az elmúlt húsz évben. Olyan rendszernek tűnt, amely csak felesleges bürokratikus terhet rótt a közszférában dolgozókra. Ezeket a terheket tehát csökkenteni kell, a cél a pontos, gyors, egyszerű és felhasználóbarát rendszer kialakítása, a teljesítmény szakszerű ellenőrzése és értékelése.
A teljesítményértékelés középpontjában a kormánytisztviselő áll, aki a rendszer által állandó visszacsatolást kap a teljesítményéről - mondta a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal elnöke, Csonka Ernő. A rendszer jól működik, az ezzel kapcsolatos tapasztalatok jók - tette hozzá. Arról is szólt, hogy a hivatalnak kitüntetett szerep jut a kormánytisztviselők tevékenységének ellenőrzésében, a szükséges informatikai rendszer üzemeltetésében. Ez folyamatos szakmai feladatot jelent, és a hivatal évente jelentést készít a tapasztalatairól.
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium személyügyekért felelős helyettes államtitkára, Szegedi Piroska azt hangsúlyozta, hogy az új teljesítményértékelő rendszeren sokat kell még dolgozni. Fejleszteni kell, hogy a lehető legjobban működjön. Reméli, hogy olyan rendszert hoztak létre, amelyet a kormánytisztviselők és a vezetők is nagyon megkedvelnek.
A Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal személyügyi igazgatásért felelős elnökhelyettese, Imre Miklós véleménye szerint az a leglényegesebb eredmény, hogy a teljesítményértékelő rendszert bevezették, és működik. Az eddigi tapasztalatok alapján a vezetők és a kormánytisztviselők gyorsnak, áttekinthetőnek és egyszerűnek tartják. Úgy vélik, segítségével egyértelműek a követelmények és az elvárások, alkalmas objektív értékelésre és összehasonlításra is.
Hogy volt régen...?
